Home - Feministisch Leiderschap

Feministisch Leiderschap

Hoe we door goed leiderschap kunnen bijdragen aan positieve verandering en een betere wereld.

ActionAid Nederland maakt deel uit van de federatie ActionAid International. Met kantoren in 45 landen, van Johannesburg (waar het hoofdkantoor is gevestigd) tot Amsterdam, werken we aan een eerlijke, gender-gelijke en duurzame wereld zonder armoede of onderdrukking. Dat doen we op basis van én geïnspireerd door intersectionele feministische principes. Alle 4.000 medewerkers van ActionAid wereldwijd, worden getraind om deze principes toe te passen en te integreren in hun dagelijks werk. Ze spelen ook een centrale rol bij het bereiken van onze missie en doelen.

Dit klinkt misschien allemaal wat abstract, dus nemen we je graag mee:

Hibo uit Somaliland
Binnen het werk van ActionAid wereldwijd zorgen de feministische principes voor inclusief en zorgzaam leiderschap voor alle collega’s. © Karin Schermbrucker

Even terug naar de basis. Wat is feminisme?

Feministen zetten zich in voor sociale, politieke en economische gelijkheid tussen alle genders. Feminisme is daarmee een reactie op het patriarchaat: een machtssysteem waarin de rol van de man dominant is en een systeem dat voordeel geeft aan alles wat stereotyperend ‘mannelijk’ is. In het feminisme kijken we naar hoe scheve machtsverhoudingen en systematische onderdrukking leiden tot ongelijkheid en armoede én hoe dit kan worden opgelost.

Wat is intersectioneel feminisme dan?

Bij intersectioneel feminisme gaat het om de interactie tussen diverse factoren bij het bespreken van ongelijkheid. We bekijken dus niet alleen de verschillen tussen man/vrouw/genders, maar ook tussen etnische groeperingen, economische klassen, leeftijd, religie, geografische locatie, seksuele oriëntatie, socio-economische achtergrond, beperkingen en andere factoren. In de strijd voor echte gendergelijkheid is het belangrijk om te weten hoe gender-discriminatie overlapt met andere vormen van uitsluiting en onderdrukking en wat de impact daarvan is.

Hoe interpreteert ActionAid het intersectioneel feminisme?

ActionAid gelooft dat niemand beoordeeld, veroordeeld of gediscrimineerd mag worden op basis van gender of identiteit en dat iemands gender geen invloed mag hebben op kansen, middelen, rechten of privileges. Onze interpretatie van intersectioneel feminisme is gebaseerd op het werk van Srilatha Batliwala uit India over feminist leadership. Haar werk biedt – naast vele inzichten – handvatten om zelf praktisch aan de slag te gaan met het feminisme: hoe kun je machtsverhoudingen beter begrijpen en hoe kun je zelf op een feministische manier je kracht en macht inzetten om de wereld gelijker te maken.

En hoe passen we die principes dan toe in ons werk?

We hebben 10  feministische principes geïdentificeerd en uitgewerkt in een raamwerk voor gedrags- en omgangsnormen op het werk. Het zijn 10 basisprincipes die ten grondslag liggen aan feministisch leiderschap. De principes inspireren ons én geven ons richting. Ze gelden voor iedereen die bij ActionAid werkt, in alle 45 landen.

‘Maak ze je eigen’, is het doel voor nieuwe collega’s, zodat je de principes daarna overtuigd en vanuit kracht kunt toepassen. Verkennen, leren en reflecteren zijn belangrijke onderdelen van dit proces. Ieder ActionAid kantoor, van Kenia tot Bangladesh,organiseert regelmatig workshops over de principes. Tijdens webinars worden ervaringen en lesson’s learned tussen landen uitgewisseld.

Positieve verandering!

We geloven dat de feministische principes op het werk zorgen voor positief en inclusief leiderschap voor alle collega’s. Ze hebben invloed op ons gedrag en zijn op die manier bepalend voor de cultuur op de werkvloer. Dit is de essentiële bron van waaruit we onze organisatie bouwen opdat we optimaal in staat zijn om verandering in de wereld te bewerkstelligen.

ActionAid's Feministische Principes

  • image/svg+xml

    1. ZELFBEWUSTZIJN Zelfbewustzijn betekent dat je weet wie je bent. Dat je je bewust bent van je kracht én ontwikkelpunten. En dat je je op basis daarvan kan inleven in een ander. Jouw ‘waarheid’ is lang niet altijd dezelfde als die van een ander. Durf kwetsbaar te zijn.

  • image/svg+xml

    2. VERANTWOORD SAMENWERKEN We werken als team en als organisatie echt samen aan de missie en doelstellingen, nemen daarin allemaal onze verantwoordelijkheid en spreken waardering uit naar collega’s/partners.

  • image/svg+xml

    3. ZORGEN VOOR JEZELF EN VOOR ANDEREN Zorg goed voor jezelf, neem voldoende tijd voor ontspanning. Niet alleen thuis maar ook op het werk. Geef aan wat jij nodig hebt om in je kracht te kunnen staan, want vanuit je eigen kracht kun je ook goed zorgen voor anderen.

  • Created by potrace 1.16, written by Peter Selinger 2001-2019

    4. RESPECTVOLLE FEEDBACK We nemen de moeite om elkaar secuur, constructieve feedback te geven en staan ook open om feedback te ontvangen wanneer collega’s of stakeholders die aan ons geven. Zo kunnen we samen leren en groeien, als individu én als organisatie.

  • Created by potrace 1.16, written by Peter Selinger 2001-2019

    5. VOOROORDELEN HERKENNEN We zijn ons bewust van onze eigen situatie, plek op de wereld en privileges. Denk hierbij aan gender, welvaartsniveau, opleiding, mobiliteit, etniciteit etc. Vanuit dat zelfinzicht creëren we ruimte en kansen voor anderen die niet dezelfde privileges hebben.

  • image/svg+xml

    6. VERTROUWEN EN LEF We geven elkaar onderling het vertrouwen om nieuwe dingen te proberen, tonen lef en leren van fouten. Vertrouwen is de basis voor groei en verandering!

  • image/svg+xml

    7. INCLUSIVITEIT We vinden het belangrijk dat alle mensen gelijkwaardig behandeld worden en mee doen en daarom denken we bewust na hoe we iedereen betrekken en anderen een stem kunnen geven.

  • image/svg+xml

    8. ZERO TOLERANCE voor misbruik, discriminatie en ongelijkheid! In al ons werk spreken we ons uit tegen iedere vorm van (machts-)misbruik en discriminatie. Dit doen we bewust, zodat we in dat uitspreken zorgen dat we daarbij zelf niemand beledigen.

  • image/svg+xml

    9. MACHT DELEN Gebruik je macht of leiderschap om ruimte te creëren voor anderen, zodat zij kunnen groeien en je samen op gelijkwaardige wijze doelen kan behalen.

  • Created by potrace 1.16, written by Peter Selinger 2001-2019

    10. VERANTWOORDELIJK GEBRUIK VAN MACHT Wij zijn ons bewust van de macht die we als individu en als organisatie hebben. Daarom werken we zo open mogelijk en zorgen we altijd voor transparante besluitvorming op basis van brede betrokkenheid en input.

Corona noodoproep

Tijdens de ebolacrisis bood ActionAid noodhulp. Ook nu tijdens de coronacrisis doen we dat.

De coronacrisis treft miljoenen mensen en zorgt nu al voor schrijnende situaties in grote delen van de wereld. Steun voor vrouwen en hun gemeenschappen is hard nodig.

Help mee >>

Pagina aangepast op 11 juni 2020