Home - Ons werk - Feministisch Leiderschap - Feministische Leiderschapsprincipes

Feministische leiderschapsprincipes

Elke organisatie heeft bepaalde principes die als fundering gelden, bewust of onbewust. Door deze principes bewust te maken en mee te nemen in onze dagelijkse bezigheden, versterken wij onze organisatie. Zonder een goede fundering, kan je namelijk geen stevig huis bouwen. ActionAid heeft 10 principes uitgekozen die wij in de dagelijkse omgang met elkaar én onze partners meenemen. Deze zijn allen gebaseerd op feministisch, oftewel inclusief, leiderschap.

ActionAid's Feministische Principes

  • image/svg+xml

    1. ZELFBEWUSTZIJN Zelfbewustzijn betekent dat je weet wie je bent. Dat je je bewust bent van je kracht én ontwikkelpunten. En dat je je op basis daarvan kan inleven in een ander. Jouw ‘waarheid’ is lang niet altijd dezelfde als die van een ander. Durf kwetsbaar te zijn.

  • image/svg+xml

    2. ZORGEN VOOR JEZELF EN VOOR ANDEREN Zorg goed voor jezelf, neem voldoende tijd voor ontspanning. Niet alleen thuis maar ook op het werk. Geef aan wat jij nodig hebt om in je kracht te kunnen staan, want vanuit je eigen kracht kun je ook goed zorgen voor anderen.

  • 3. VOOROORDELEN HERKENNEN We zijn ons bewust van onze eigen situatie, plek op de wereld en privileges. Denk hierbij aan gender, welvaartsniveau, opleiding, mobiliteit, etniciteit etc. Vanuit dat zelfinzicht creëren we ruimte en kansen voor anderen die niet dezelfde privileges hebben.

  • 4. INCLUSIVITEIT We vinden het belangrijk dat alle mensen gelijkwaardig behandeld worden en mee doen en daarom denken we bewust na hoe we iedereen betrekken en anderen een stem kunnen geven.

  • image/svg+xml

    5. MACHT DELEN Gebruik je macht of leiderschap om ruimte te creëren voor anderen, zodat zij kunnen groeien en je samen op gelijkwaardige wijze doelen kan behalen.

  • Created by potrace 1.16, written by Peter Selinger 2001-2019

    6. VERANTWOORDELIJK GEBRUIK VAN MACHT Wij zijn ons bewust van de macht die we als individu en als organisatie hebben. Daarom werken we zo open mogelijk en zorgen we altijd voor transparante besluitvorming op basis van brede betrokkenheid en input.

  • image/svg+xml

    7. VERANTWOORD SAMENWERKEN We werken als team en als organisatie echt samen aan de missie en doelstellingen, nemen daarin allemaal onze verantwoordelijkheid en spreken waardering uit naar collega’s/partners.

  • 8. RESPECTVOLLE FEEDBACK We nemen de moeite om elkaar secuur, constructieve feedback te geven en staan ook open om feedback te ontvangen wanneer collega’s of stakeholders die aan ons geven. Zo kunnen we samen leren en groeien, als individu én als organisatie.

  • image/svg+xml

    9. VERTROUWEN EN LEF We geven elkaar onderling het vertrouwen om nieuwe dingen te proberen, tonen lef en leren van fouten. Vertrouwen is de basis voor groei en verandering!

  • image/svg+xml

    10. ZERO TOLERANCE voor misbruik, discriminatie en ongelijkheid! In al ons werk spreken we ons uit tegen iedere vorm van (machts-)misbruik en discriminatie. Dit doen we bewust, zodat we in dat uitspreken zorgen dat we daarbij zelf niemand beledigen.

  • Wat is feministisch leiderschap?

  • Laat je trainen in de 10 principes

  • Het belang van vrouwenrechten